Od dnia 1 listopada 2024 r. w CAMK obowiązuje nowy dokument pn.
Naszym priorytetem jest tworzenie przyjaznego, szanującego różnorodność i bezpiecznego środowiska pracy. Dokument określa zasady oraz procedury, które mają na celu ochronę pracowników przed niepożądanymi zachowaniami oraz wsparcie w przypadku ich wystąpienia.
Zakaz niepożądanych zachowań: mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne są bezwzględnie zakazane. Pracodawca podejmuje działania zapobiegawcze, w tym monitorowanie sytuacji i promowanie zasad współżycia społecznego.
Obowiązki pracowników i przełożonych: pracownicy są zobowiązani do reagowania na niepożądane zachowania i przestrzegania zasad polityki antymobbingowej. Przełożeni powinni szybko rozwiązywać konflikty, dawać przykład właściwej postawy oraz zgłaszać incydenty wymagające interwencji.
Procedura zgłaszania skarg: każdy pracownik, który doświadczył lub był świadkiem mobbingu, dyskryminacji lub molestowania, może złożyć skargę do rzecznika praw pracowniczych lub Dyrektora. Anonimowe zgłoszenia nie są rozpatrywane.
Komisja Antymobbingowa: skargi rozpatruje specjalnie powołana komisja, która działa w sposób poufny i bezstronny.
Działania w przypadku stwierdzenia naruszeń: w razie potwierdzenia skargi, pracodawca podejmuje działania naprawcze i zapobiegawcze, a w rażących przypadkach może rozwiązać stosunek pracy ze sprawcą.
W przypadku podejrzenia naruszenia polityki antymobbingowej, zapraszamy do skontaktowania się z rzecznikiem praw pracowniczych lub Dyrektorem.
Szczegółowe informacje dotyczące procedur znajdują się w pełnej treści dokumentu.
Zachęcamy wszystkich pracowników do zapoznania się z nowym dokumentem. Razem możemy budować środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, zaufaniu i wsparciu.
W przypadku pytań lub wątpliwości, prosimy o kontakt z właściwymi osobami w CAMK.
